Oppimisen säteilyenergiaa

Vuosikausia sitten minua jännitti ja suorastaan pelotti. Aamulla olisin ensimmäistä kertaa kouluttajana ja mietin miten ihmeessä osaan kouluttaa käytännön tekijöitä, jotka tuntevat arjen paremmin kuin minä.

Vuosikausia sitten minua jännitti ja suorastaan pelotti. Aamulla olisin ensimmäistä kertaa kouluttajana ja mietin miten ihmeessä osaan kouluttaa käytännön tekijöitä, jotka tuntevat arjen paremmin kuin minä. Yöllä aurinkokuningas Juhani Tamminen ilmestyi uneeni kertomaan, että tärkein tehtäväni kouluttajana on loistaa ja säteillä innostusta. Uuden tiedon ja taidon siemenet ovat toki tärkeitä, mutta uuden opin vieminen käytäntöön tarvitsee ennen kaikkea motivaatiota muuttaa omaa kenties urautunuttakin tapaa ajatella ja toimia. Koulutuksissa yritänkin innostavalla tavalla haastaa oppijoita etsimään juuri itselle sopivia kehityskohtia, joista voivat aloittaa muutoksen.

Mitä oppiminen ja muutos vaativat puolestaan oppijalta?

Ennakkoluulottomuutta, itsensä likoon laittamista ja tavoitteellisuuttakin. Olin kerran matkalla äitini kanssa Pariisissa. Hän oli päättänyt selvitä matkalla ranskankielellä. Koska takana oli nolla ranskan oppituntia ja siihen ammoiseen aikaan roaming-maksut hipoivat taivaita, oli äiti valmistautunut lainaamalla ranskan sanakirjan kirjastosta. Se kädessä hän sitten kulki katuja ja opasti meitä muita käyttäytymään ranskalaisten ohjeiden mukaan, kävi kivijalkakaupassa aamupalaostoksilla sekä selvitteli hotellin respan kanssa pieniä ongelmia. Myönnän, välillä vähän nolottikin, vaikka edelleen ihmettelen miten äiti kykeni tuohon. Oppiakseen pitääkin uskaltaa heittäytyä ja välillä vähän nauraa itselleen, jotta muutos voi tapahtua. Ilman oppijan omaa konkreettista tavoitetta oppimisesta tulokset jäävät usein torsoksi.

Esimiehet, kastelukannu käteen!

Oppimiseen siis tarvitaan hyvä kasvualusta, tiedonsiemeniä, valoa ja sopivasti kastelua. Kastelukannun ojennan esimiehelle ja työkavereille. Olkaa kiinnostuneita mitä uusia ajatuksia koulutus on tarjonnut ja miten käytännössä voisitte niitä hyödyntää päivän tehtävissä. Kokeilkaa yhdessä. Vain siten uusi tieto alkaa kasvaa, kukkia ja tuottaa satoa. Pidemmissä koulutuksissa pyrin helpottamaan tätä kastelutyötä kotitehtävillä, jotka on sidottu muuhun toimintaan ja arkeen tai tehdään yhdessä muiden kanssa. Ilman tätä yhdessä oppimista koulutuksiin osallistumisen tehokkuus ja hyödyllisyys lähenee nollaa.

Miten sitten lataan oman akkuni? Jokin aika sitten valmensin meidän tulevia johtajia innostamisesta, motivoinnista ja palautteen antamisesta. Oli huikeaa kohdata jengi, joka todella intensiivisesti kuunteli, keskusteli ja jakoi omia kokemuksiaan. Sain kesken valmennuksen myös spontaania kiitosta innostavasta valmennuksesta. Kyllä, sillä hetkellä minun oli helppo olla yksi sen koulutustilan säteilevistä auringoista.

 

Ura Forenomilla? Hae nyt!

Avoimet työpaikat

 

Lue seuraavaksi

 

Kun kysymyksiä on enemmän kuin vastauksia