Miksi korkeasti koulutetun ulkomaalaisen on vaikea löytää koulutustaan vastaavaa työtä Suomesta? Onko suomen kielen taito oikeasti relevantti asia nykypäivän työelämässä? Meille Forenomilla se, etteivät kaikki puhu sujuvasti suomea, ei ole ongelma vaan pikemminkin mahdollisuus.
Forenom toimii kaikkialla Pohjoismaissa ja on hyvää vauhtia laajentamassa toimintaansa Keski-Eurooppaan. Kansainvälinen markkina tarkoittaa kansainvälistä työyhteisöä, jossa koulutus, osaaminen ja vuorovaikutustaidot ovat suomen kielen taitoa tärkeämpiä tekijä työntekijöitä rekrytoidessa. Jokaisen työpaikka ilmoituksen kohdalla mietitään tarkasti, onko paikallisen kielen osaaminen todella välttämätöntä nimenomaisen työtehtävän kannalta. Usein se ei ole.
Meillä työskenteleekin jo monipuolisesti eri kieli- ja kulttuuritaustan omaavia ihmisiä. Yksi heistä on Forenomin Keski-Euroopan laajentumisesta vastaava Anton.
“Meitä on pelkästään Helsingin toimistolla kymmenkunta, jotka eivät puhu suomea. Ruotsissakin on pari myyjää, jotka eivät osaa ruotsia ja Norjassa suomalainen, joka ei puhu norjaa. Kaikki puhuvat keskenään englantia, joka on yrityksen virallinen työskentelykieli”, hän kertoo.
Kansainvälinen työyhteisö tarjoaa uusia näkökulmia
Anton on työskennellyt Forenomilla viitisen vuotta. Hänen mukaansa suomen kielen osaaminen ei ole ollut missään vaiheessa kynnyskysymys.
“Tulin itse Forenomille, kun yritys oli laajenemassa rajusti Pohjoismaihin. Myös oma roolini oli erittäin kansainvälinen, joten puhuin joka tapauksessa pääasiassa englantia työssäni. Suomenkieliset kollegat puhuvat tietysti keskenään suomea, mutta vaihtavat englantiin, jos paikalla on joku, joka ei sitä puhu. En ole ikinä kokenut kieliasiaa minkäänlaisena ongelmana.”
Kansainvälinen työyhteisö voi auttaa myös paikallisia työntekijöitä näkemään asiat uudessa valossa. Liiketoiminnan kehityspäällikkö nauttii eri taustoista tulevien lahjakkaiden ihmisten kanssa työskentelystä.
“Ilman muuta on valtava etu saada tehdä yhteistyötä niin monien eri maista ja kulttuureista tulevien ihmisten kanssa. Se on opettanut minua laajentamaan omaa perspektiiviäni esimerkiksi jokapäiväisten työskentelytapojen suhteen.”
Ulkomaalaiset osaajat ovat yritykselle mahdollisuus
Meillä Forenomilla nähdään, että kansainvälisten ammattilaisten toivottaminen tervetulleeksi tarjoaa huikeita mahdollisuuksia yritykselle. Kun kieli ei ole kynnyskysymys, voimme rekrytoida aidosti parhaat ja sopivimmat tekijät. Valinnanvaraa on enemmän, emmekä ohita tulevaisuuden tähtipelaajia vain, koska nämä sattuvat olemaan ulkomaalaisia. Forenomin Asiakassuhdejohtajan mielestä yritys voi jopa rajoittaa omaa kasvupotentiaaliaan sulkemalla vieraskieliset hakija ulos rekrytoinnistaan.
“Yrityksen, joka haluaa kasvaa kansainvälisesti tai tehdä kansainvälistä liiketoimintaa, kannattaa antaa vastuuta lahjakkaille ihmisille, jotka voivat avata ovia uusille markkinoille. Muuten se rajoittaa omaa kaupallista kasvuaan.”
Entä jos vieraskielisen osaamisen hyödyntäminen kiinnostaa, mutta asioiden sujuminen käytännössä jännittää? Anton muistuttaa, että vieraskieliseen työvoimaan voi totutella melko riskittömästi:
“Jos ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen jännittää, ehkä voisi kokeilla ensin esimerkiksi harjoittelijan pestaamista. Riski on pieni ja uskon, että melko nopeasti huomattaisiin, että se avaa enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia.”
